Le Pacte, une nouvelle attaque aux statuts

Vous avez tous entendu parler du fameux pacte, qui devait être une réponse à nos revendications sur les salaires.

Nous revendiquons une augmentation du point d’indice de 10% pour répondre à l’inflation puis un rattrapage de la perte de salaire que le gel de ce dernier a fit subir aux fonctionnaires.

Face à cela, on nous propose de travailler plus, en sacrifiant notre statut, pour faire autre chose que de l’enseignement, empiéter sur les missions de nos collègues et le tout sans texte officiel paru à cette date.

Pour le SNFOLC53, c’est non.

Nous sommes disponibles pour venir en heure d’information syndicale expliquer le pacte, répondre à la jolie présentation donnée par les chefs d’établissements et le gouvernement et alerter sur ses dangers.

Compléter une fiche « Santé et Sécurité au Travail »

Ce registre demeure un outil important qu’il faut savoir utiliser : il permet de signifier à notre employeur tout dysfonctionnement en matière de santé (y compris les risques psycho-sociaux) et de sécurité.

Le Registre de la Sécurité et de la Santé au Travail doit obligatoirement être mis à disposition des usagers, sa présence doit être indiquée clairement à l’accueil et/ou en salle des profs.

Pour remplir une fiche SST, faites vous conseiller par le SNFOLC53 :

– Soyez le plus factuel possible : relatez simplement les faits puis expliquez les conséquences physiques et/ou psychologiques que vous avez subies ou que vous subissez encore.

– N’indiquez pas de noms d’élèves ni de personnels dans ces fiches. Par exemple, il faudra dire : « un élève de la classe de 3eX« , 

– Si vous souhaitez avoir des conseils sur la manière dont vous avez rédigé votre fiche, vous pouvez nous envoyer le brouillon avant de le poster.

– Vous pouvez rédiger une fiche pour un incident qui a eu lieu il y a plusieurs mois déjà, à la condition que cet incident se soit bien déroulé durant l’année scolaire en cours.

– Les fiches SST sont individuelles (non collectives). Chaque personnel doit rédiger sa propre fiche.

– Cette fiche est nominative. Elle sera visée (lue) par votre chef d’établissement. Le chef d’établissement peut y apporter une réponse, ou pas. Dans tous les cas, cette fiche sera lue par les membres du CHSCT D et étudiée lors du CHSCT D.

Aucune pression ne peut être exercée sur un personnel pour avoir rédigé une fiche SST. Compléter le registre SST est un droit.

Jeudi 16/03/23 – Mobilisation contre la réforme des retraites

La mobilisation contre la réforme des retraites continue.

Aujourd’hui, les personnels grévistes de l’Éducation Nationale étaient réunis en assemblée générale à l’UD FO. Ils ont adopté cette motion.

Un rassemblement était organisé à 12h30 devant la préfecture. Nous sommes ensuite allés à la permanence Les Républicains de Laval.

Que la loi passe, par 49.3 ou non, le combat continue.

CSASD53 du second degré

Cette nouvelle instance a eu lieu le jeudi 2 février 2023. Comme le CTSD (Comité Technique Spécifique Départemental) auparavant, cette instance réunit le DASEN et 3 de ses collaborateurs, ainsi que 10 représentants des organisations syndicales élues. Nous avions 2 sièges, nous en avons désormais 3. Voici la déclaration liminaire que nous avons présentée lors de ce CSASD53 :